Люди уходят в IT отовсюду: из инженеров КИПиА, электротехников, начальников службы охраны, химиков, бухгалтеров, экономистов, металлургов, юристов, медбратьев, руководителей отдела рекламы. Люди уходят в IT в любом возрасте: в 20, 30, 40 лет и даже после 50.
Зачем? Почему? Что им на месте не сидится? Почему все «прутся» в это IT? Есть несколько факторов, которые этому поспособствовали. Некоторые из них мы рассмотрим. Они не самые глобальные, но важные.
Прошлые статьи, которые помогут ознакомиться с контекстом:
- Дефицит в IT: платите больше.
- «Рост зарплат в IT это плохо? Вы же шутите, да?»
- Дефицит специалистов не только в IT — он везде. Но денег не платят.
- Дефицит есть, а денег не дают. Почему?
Спрос
Это первый фактор.
Из исследования hh.ru следует, что в начале 2021 года на ресурсе было опубликовано 250 000 вакансий в сфере «ИТ, системная интеграция, интернет». При этом спрос только увеличивался. Цитата:
«Число ИТ-вакансий в России в апреле-мае выросло на 39% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а также на 23% по сравнению с январем-февралем 2021-го. Всего же, по сравнению с 1-м кварталом 2020 года, в 2021-м количество предложений о работе в ИТ-сфере в целом по стране выросло на 38%. При этом в рамках квартала можно увидеть хорошую положительную динамику: в январе этого года российские работодатели разместили на 2% вакансий больше, чем в декабре 2020-го, в феврале уже на 22% больше, чем месяцем ранее, а в марте еще на 6%»
А вот диаграмма спроса за 10 лет. Впечатляет?
Вакансий из Москвы и Питера было не больше половины от общего числа — 41% суммарно. Остальные — из регионов.
При этом работодателям теперь нужно больше новичков. В половине случаев ищут программистов с опытом от 1 года до 3 лет, а совсем без опыта ищут в 17% вакансий. Получается в стране есть 42 000 вакансии на разработчиков вообще без опыта.
Стране нужны джуны — спрос есть.
Но не считая спроса, почему все «прутся» в айти? Может просто потому, что больше некуда? Еще в 2017 году вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец назвала уникальным явлением бедность работающего населения, когда люди работают, но едва сводят концы с концами.
У людей просто нет перспектив. А где работать хорошо? Ведь в IT зарплаты джунов в среднем выше модальной по стране — самой часто встречаемой — в 23 000. Даже стажерам без опыта платят больше.
А у джунов зарплаты выше, чем медианная по стране. Цитата:
«Самая низкая зарплата среди джунов у PHP, С# и JavaScript-разработчиков — 50 000 рублей. Джуниоры С++ чуть-чуть обгоняют и в среднем получают 52 000. Самые высокооплачиваемые джуны — в RoR-разработке. Их зарплата 80 000»
Например, у Java-джунов они начинаются от 19 000 и доходят до 70 000.
Это наше прошлогоднее исследование. А вот уже за этот год по языкам от Хабра, к нему больше доверия)
Вспомним, что мы писали в одной из прошлых статей. На Инфографика.ру собрали список самых высокооплачиваемых профессий по данным Росстата. На первых местах стоят профессии в IT, а на последних:
- Генетики — 80 000.
- Врачи узких специальностей — 65 000.
- Преподаватели в ВУЗах — 60 000.
- Строители, инженеры, проектировщики — 40 000.
- На заводе, предприятиях тяжелой промышленности от 32 000 до 50 000 «на северах» сварщикам, слесарям, токарям, наладчикам.
- Учителя в школах, преподаватели в среднетехнических заведениях и воспитатели в детских садах — 30 500 рублей.
- Менеджеры — 35 000.
- Руководители — 65 000.
- Продавцы — 25 000.
- Пожарные — 40 000.
- Бухгалтер: 35 000.
- Логистика — 35 000.
- Госслужащие: операторы МФЦ, сотрудник госслужбы — 35 000-40 000.
Джунам в Java платят больше, чем «сеньору» учителю, инженеру или пожарному.
Но даже не это неприятно. А неприятно то, что человеку с высшим образованием…
…платят на уровне или ниже человека, которому образование не нужно.
ссылка на источник — https://habr.com/ru/company/headzio/blog/593987/